Empregada Doméstica – Direitos Trabalhistas

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empregada domestica

Os Empregados domésticos são aqueles que realizam tarefas específicas em casas, por  mais de dois dias por semana. O trabalho não é lucrativo e é prestado a uma família ou a uma pessoa. Este tipo de trabalho deve ser realizado apenas por pessoas com mais de 18 anos de idade, e a única diferença do trabalho doméstico para os outros, é que esta é uma atividade não econômica. A seguir, alguns exemplos de profissões  classificadas como trabalho doméstico:

  • caseiros (em locais que não visa o lucro);
  • cuidador de idosos ou acompanhantes;
  • empregada doméstica;
  • governantas;
  • cozinheiros;
  • jardineiros;
  • motoristas;
  • faxineiros;
  • babás;
  • vigias;
  •  etc…

Mas esse tipo de trabalho evoluiu ao longo do tempo, especialmente em relação aos seus direitos. Inicialmente, de acordo com a Lei nº 5.859 / 1972, a categoria, além da carteira de trabalho, teve direito férias anuais, licenças de trabalho…. Logo depois, foi emitida a Lei 7.441 / 1985, que estabeleceu, por exemplo, o direito a um vale de transporte.

Desde a Constituição Federal de 1988, foram obtidos alguns direitos (salários mínimos, salários completos, licença semanal, férias anuais, licença de maternidade / paternidade, salários inaceitáveis, aviso prévio e aposentadoria), com a promulgação da Lei 11.324 / 2006. Além disso, uma grande reforma contribuiu para a maior expansão dos direitos dos trabalhadores domésticos: alteração constitucional nº 72/2013.

Essa reforma foi conquistada graças aos conhecidos PEC das domésticas como uma proposta de alteração da constituição, que garantiu uma série de vantagens que até então não tinham sido alcançadas pelos trabalhadores domésticos, e são iguais a outros trabalhadores urbanos e rurais. Entre os direitos alcançados estão: a definição de um dia de 8 horas, horas extras, salários mínimos, o intervalo de alimentação, compensação em caso de demissão sem fundamento. Mesmo com a emenda, muitos desses direitos permaneceram sem solução, sem ter uma regulação especial, um problema que foi resolvido em 2015, com a nova lei dos empregados domésticos: Lei Complementar nº 150 de 1º de junho de 2015..

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Nota: Os direitos garantidos aos trabalhadores domésticos não se aplicam aos diaristas.

Empregada Doméstica e Diarista – Diferenças

Doméstica é aquela que trabalha continuamente, sem interrupção. Não é acidental ou esporádica, como a diarista.

Em termos legais, a definição de diarista é: “Aquele que presta serviço de natureza não contínua, por conta própria, à pessoa ou família, no âmbito residencial desta, sem fins lucrativos”.

Diarista: É a pessoa que trabalha sem vínculo empregatício e recebe apenas pelo dia trabalhado. Normalmente trabalha uma a duas vezes por semana, e esta situação desobriga quem contrata, de pagar as despesas trabalhistas do empregado. Existe também o receio de contratar uma pessoa sem vínculos, e que pode não realizar as tarefas da forma que o patrão quer. O importante é avaliar as suas necessidades e condições .

Empregada Doméstica: Pessoa que trabalha diariamente na casa da família, convivendo dia após dia, enquanto executa os trabalhos domésticos. A vantagem em manter uma pessoa assim contratada resume-se, principalmente, na responsabilidade e confiança nela depositada. Porém, após a PEC das Domésticas, custa mais caro contratar uma empregada doméstica.

Diarista Pode Ser Considerada Doméstica?

A pessoa que vai a uma residência para prestar serviços 1 ou 2 vezes por semana, não pode ser considerada uma empregada doméstica. conforme a lei, que tranbalha como diarista é um trabalhador autônomo. Muitas diaristas conseguem faturar mais em um mês, pois prestam serviços em varias residências durante a semana. Caso a diarista não compareça no trabalho, não há como penalizá-la, pois apenas não receberá o correspondente aquele dia não trabalhado.

Importante: Acima de três dias trabalhados na mesma semana, é necessário registrar o contrato na Carteira de Trabalho.

Como encontrar uma boa empregada doméstica?

A exemplo de qualquer outro tipo de trabalho, pode ser difícil encontrar uma empregada doméstica que execute bem a sua função. Portanto, a dica é se aconselhar com pessoas conhecidas e de confiança, solicitando indicações de alguém de acordo com as  características necessárias e, preferencialmente, alguém que já tenha trabalhado com elas. Evite contratar pessoas sem referência. As agências de emprego também são uma fonte capaz de indicar profissionais qualificados.

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Simples Doméstico

Uma das vantagens criadas com a nova legislação do empregado doméstico foi o Simples. O sistema foi criado pelo governo federal responsável por consolidar  dos pagamentos dos benefícios aos domésticos, que serão efetivados pelos patrões. Nele consta o FGTS, INSS, Imposto de Renda Retido na Fonte, Fundo para Demissão sem justa causa e Seguro Contra Acidentes. É considerada um instrumento para que o empregador possa fazer todos os pagamentos necessários ao trabalhador, conforme a lei. Através do site ESocial você pode  verificar todas as informações necessárias, referentes ao Simples Doméstico.

Trabalhador Doméstico – Direitos

É importante entender que as mudanças feitas na lei não são retroativas, ou seja, as alterações aprovadas não se aplicam ao período de serviço antes da sua  regulamentação. Além disso, os trabalhadores domésticos não são iguais aqueles que estão sujeitos ao regime CLT. Conforme previsto na Lei Adicional nº 150, de 1 de junho de 2015, bem como na Constituição Federal de 1988, os direitos dos trabalhadores domésticos são:

  • FGTS;
  • 13º Salário;
  • Aviso Prévio;
  • Aposentadoria;
  • Salário-família;
  • Banco de Horas;
  • Vale-transporte;
  • Adicional Noturno;
  • Seguro-desemprego;
  • Irredutibilidade Salarial;
  • Remuneração de Hora Extra;
  • Integração à Previdência Social;
  • Repouso Semanal Remunerado;
  • Intervalos para refeição ou descanso;
  • Férias Remuneradas (ao menos ⅓ sobre as férias);
  • Remuneração de Horas Trabalhadas em Viagem a Serviço;
  • Salário Mínimo – direito de pelo menos receber um salário mínimo por mês;
  • Licença-maternidade (pode ser de 120 dias, não ocorrendo prejuízos ao salário);
  • Minimizar riscos no trabalho, de acordo com as normas de higiene, segurança e saúde;
  • Jornada de Trabalho – até 8 horas diárias e 44 horas por semana (a menos que a jornada seja reduzida e haja a compensação de horas, por meio de acordo);
  • Proibições (é proibido haver diferença de salário por causa da cor, idade, sexo ou estado civil; não deve haver discriminação do salário para portadores de deficiência; é proibido o trabalho arriscado ou insalubre para menores de 18 anos).
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